Пермь, ул. Героев Хасана, 46Ф, офис 406 / Пн-Чт с 8:30 до 17:30, Пт с 8:30 до 16:30
Положение о корпоративной социальной ответственности
1. Общие положения
1.1. Положение о корпоративной социальной ответственности ООО «Энергокомплект» (далее – Положение) является внутренним документом компании, определяющим цели, принципы и основные направления социальной ответственности компании перед всеми заинтересованными сторонами.
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и учитывает требования стандартов международного уровня в области корпоративной социальной ответственности.
1.3. Настоящее Положение является инструментом стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности компании, оптимизации вклада компании в решение задач национального социально-экономического развития, укрепления репутации компании.
2. Цели и принципы корпоративной социальной ответственности
2.1. Деятельность компании в области корпоративной социальной ответственности направлена на поддержание в долгосрочной перспективе роста экономики города Перми и Пермского края и устойчивое развитие компании.
2.2. Реализация корпоративной социальной ответственности требует достижения следующих целей:
- содействие устойчивому развитию города и края;
- развитие инновационных процессов и повышение инвестиционной привлекательности региона и компании;
- поддержание достойных условий и оплаты труда работников компании;
- соблюдение трудовых и социальных прав работников компании;
- повышение уровня и качества жизни работников компании, членов их семей, населения города и края;
- создание благоприятного делового климата в компании и в регионах присутствия компании;
- эффективное взаимодействие компании, государства, общественных организаций.
2.3. Корпоративная социальная ответственность направлена на удовлетворение интересов всех заинтересованных сторон:
работников – в области соблюдения трудовых прав, оплаты труда, обеспечения охраны и безопасности труда, развития их профессионального и личностного потенциала;
инвесторов – в области повышения долгосрочной эффективности и устойчивости хозяйственной деятельности, соблюдения их имущественных и информационных прав, участия в управлении;
государства – в области добросовестного выполнения обязательств по уплате налогов и сборов, партнерства в решении социально значимых задач;
деловых партнеров – в области добросовестного исполнения взятых обязательств и соблюдения принципов деловой этики;
местного сообщества – в области развития рынка труда, защиты окружающей среды, благоустройства территории, поддержки гражданских инициатив, благотворительности.
2.4. Принципы социальной ответственности компании – это исходные положения, лежащие в основе формирования, функционирования и совершенствования корпоративной социальной ответственности.
В компании действуют следующие принципы корпоративной социальной ответственности:
2.4.1. Социальная ответственность интегрирована в деятельность всей организации и способствует достижению долгосрочных целей и развитию ценностей в соответствии с общественными потребностями.
2.4.2. Компания проводит непрерывное совершенствование, гармонизацию и поиск новых форм, методов и технологий реализации корпоративной социальной ответственности.
2.4.3. Деятельность компании в области корпоративной социальной ответственности является открытой и представлена в публичных корпоративных документах.
2.4.4. Корпоративная социальная ответственность обеспечивает достижение положительных эффектов для компании.
2.4.5. Деятельность компании в области корпоративной социальной ответственности начинается с уровня следования законам и иным нормативным актам и развивается в направлении поддержки существующих и разработки собственных инициатив в решении социально значимых задач.
2.5. Компания стремится интегрировать позицию в сфере корпоративной социальной ответственности в свою каждодневную работу, следуя принципам прозрачности и развивая диалог с широким кругом заинтересованных сторон.
2.6. Компания подтверждает свою приверженность идее устойчивого развития и присоединяется к общемировому движению социально ответственных компаний.
3. Основные направления корпоративной социальной ответственности
3.1. Социальные гарантии работников.
3.1.1. Построение взаимоотношений с работниками на основе социального партнерства и заключения трудовых договоров.
3.1.2. Соблюдение установленных законами и другими нормативными актами прав работников в сфере труда.
3.1.3. Предоставление достойных условий труда в отношении оплаты труда, рабочего времени, еженедельных выходных дней, отпусков, охраны труда и безопасности на рабочем месте, охраны материнства и возможности совмещать работу с семейными обязанностями.
3.1.4. Прозрачность заработной платы и ее своевременная выплата, объективность системы оплаты труда и мотивации работников.
3.1.5. Предотвращение любых форм дискриминации и принудительного труда.
3.1.6. Уважение семейных обязанностей работников, в том числе посредством предоставления приемлемых часов работы, отпуска по уходу за ребенком.
3.1.7. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее предусмотренной законами.
3.1.8. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
3.1.9. Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения работников компании за счет средств работодателя.
3.1.10. Создание условий для развития долевого участия работника в формировании собственных пенсионных накоплений.
3.1.11. Организация добровольного медицинского страхования для работников и членов их семей.
3.1.12. Осуществление выплат социального характера и предоставление услуг работникам за счет средств работодателя (организация ежегодного медицинского осмотра работников, мероприятий по формированию здорового образа жизни).
3.2. Развитие кадрового потенциала
3.2.1. Способствование раскрытию профессиональных и личных способностей работников, поддержание их инициатив в решении вопросов развития компании.
3.2.2. Развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду.
3.2.3. Внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки и постоянного повышения квалификации персонала.
3.3. Взаимодействие с органами государственной власти.
3.3.1. Обеспечение прозрачности хозяйственной деятельности путем своевременного и полного раскрытия информации о результатах деятельности компании.
3.3.2. Добросовестное исполнение обязанностей по уплате налогов и сборов.
3.4. Ответственное отношение к окружающей среде
3.4.1. Выявление источников загрязнения и образования отходов, относящихся к деятельности компании.
3.4.2. Соблюдение приоритета превентивных мер по охране окружающей среды.
3.4.3. Повышение эффективности топливоиспользования, энерго-эффективности и энергосбережения.
3.5. Охрана труда
3.5.1. Соблюдение законодательства об охране труда исходя из приоритета сохранения жизни и здоровья работника.
3.5.2. Проведение со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на обучение или практику, обучения по технике безопасности и охране труда.
3.5.3. Обеспечение безопасных условий труда, принятие мер для предотвращения несчастных случаев и ущерба здоровью, которые могут быть следствием выполняемой работы или произойти в процессе ее выполнения.
3.6. Поддержка местного сообщества
3.6.1. Поддержка усилий местной власти и гражданских инициатив в области экономического, социального и культурного развития города Перми и Пермского края.
3.6.2. Участие в решении социально-экономических проблем города и края, в том числе посредством повышения занятости населения.
3.6.3. Оказание благотворительной и спонсорской помощи.
3.6.4. Оказание поддержки творческим личностям и коллективам, спортивным командам, общественным, религиозным и благотворительным организациям.
4. Заключительные положения
4.1. Руководство текущей деятельностью по реализации социальной политики осуществляется директором компании.
4.2. Положение вступает в силу с момента его утверждения директором компании.
4.3. Положение размещается на сайте компании в сети Интернет.
